Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii. Zmiany od 1 kwietnia

Od 1 kwietnia 2022 roku zmienia się wysokość minimalnej pensji dla pracownika. Z dzisiejszego wpisu dowiesz się m.in:

Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?
Komu przysługuje płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

Minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii zależy od wieku pracownika. Zmiany w minimalnej płacy obejmują również praktykantów.

W Wielkiej Brytanii funkcjonują dwie stawki minimalne dla pracowników:

Krajowa płaca minimalna (z ang. National Minimum Wage) – przeznaczona dla pracowników w wieku szkolnym (od 16 lat)
Krajowa stawka zapewniające utrzymanie (z ang. National Living Wage) – przeznaczona dla pracowników od 23 lat

Spis treści

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – obecne stawki

Poniżej przedstawiamy krajową płacę minimalną (od 16 lat) oraz krajową stawkę zapewniającą utrzymanie (od 23 lat). Stawki te są zmieniane 1 kwietnia każdego roku.

	≥23 lat	21-22 lat	18-20 lat	<18 lat	Praktykant
Kwiecień 2021 (obecna stawka)	£8,91	£8,36	£6,56	£4,62	£4,30
Kwiecień 2022	£9,50	£9,18	£6,83	£4,81	£4,81

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – komu przysługuje

Płaca minimalna przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę.

Co ważne, umowy zawarte na wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej nie są prawnie wiążące. Pracownik nadal ma prawo otrzymać krajową płacę minimalną lub krajową płacę zapewniającą utrzymanie.

Pracownicy mający prawo otrzymywania płacy minimalnej:

pracownicy zatrudnieni na część etatu
pracownicy dorywczy, w tym osoby zatrudnione na jeden dzień
pracownicy agencyjni
pracownicy (również pracujący zdalnie), którzy są rozliczani na podstawie ilości wytworzonych przedmiotów
praktykanci
stażyści oraz pracownicy na okresie próbnym
pracownicy niepełnosprawni
robotnicy rolni
pracownicy zagraniczni
marynarze
pracownicy offshore

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – komu nie przysługuje:

osoby na samozatrudnieniu (self-employed)
dyrektorom spółek
wolontariuszom
pracownikom objętym rządowym programie
członkom sił zbrojnych
członkom rodziny pracodawcy mieszkający w domu pracodawcy
osoby niebędące członkami rodziny mieszkające w domu pracodawcy, które uczestniczą w pracy i zajęciach rekreacyjnych, są traktowane jak członkowie rodziny i nie płacą za posiłki ani zakwaterowanie
pracownicy poniżej wieku ukończenia szkoły (najczęściej 16 lat)
studenci studiów wyższych i uzupełniających na stażu lub stażu do roku
pracownicy korzystający z rządowych programów przygotowania zawodowego
osoby uczestniczące w następujących programach Unii Europejskiej: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
osoby pracujące na programie Jobcentre Plus Work przez okres do 6 tygodni
rybacy
więźniowie
osoby żyjące i pracujące we wspólnocie religijnej

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii stale rośnie, co jest wynikiem zarówno presji ze strony związków zawodowych, jak i zmian w polityce gospodarczej rządu. W ostatnich latach obserwowaliśmy znaczący wzrost płacy minimalnej,szczególnie dla młodych pracowników. To z kolei przełożyło się na wzrost siły nabywczej i poprawę warunków życia wielu osób.

Jeżeli podejrzewasz, że Twój pracodawca nie wypłaca Ci odpowiedniego wynagrodzenia, masz prawo zgłosić to do HMRC.

Prowadzisz firmę w Wielkiej Brytanii? Zatrudniasz pracowników i potrzebujesz wsparcia przy obsłudze payroll? A może po prostu masz pytania i chciałbyś porozmawiać o swoim biznesie? W każdym wypadku

O autorze

Wojciech Dąbek

CEO | DORADCA KLIENTA BIZNESOWEGO at Oak&Berry

Doradca klienta z kilkunastoletnim doświadczeniem. W Oak & Berry odpowiada za pierwszy kontakt telefoniczny oraz mailowy - to właśnie z nim najprawdopodobniej będziesz rozmawiał, decydując się na kontakt z naszym biurem. Od ponad 10 lat pomaga firmom z Polski w zakładaniu firm w Anglii. W tym czasie współpracował z setkami polskich przedsiębiorców, pomagając im w rejestracji spółek, otwieraniu kont bankowych oraz rejestracji VAT. Przykłady jego pracy obejmują pomoc dla polskiej firmy IT w założeniu oddziału w Londynie oraz doradztwo dla polskiej firmy transportowej w zakresie przepisów podatkowych w UK. Pomoc w wyborze odpowiedniej formy prowadzenia działalności w Anglii, pomoc w uzyskaniu licencji czy wsparcie w programie wizowym - to tylko niektóre obszary, w których Wojtek może podzielić się swoim doświadczeniem.
Posiada doświadczenie w pracy z klientami z branży: informatycznej i nowych technologii, szkoleniowej, e-commerce, transportu i spedycji, budowlanej.
W swojej pracy ceni sobie wysoką kulturę osobistą, szczerość i otwartość podczas rozmowy z klientami. W wolnym czasie gra w koszykówkę, zgłębia tajniki inwestycji w kryptowaluty oraz chodzi na długie spacery ze swoimi psami.