Od 1 kwietnia 2022 roku zmienia się wysokość minimalnej pensji dla pracownika. Z dzisiejszego wpisu dowiesz się m.in:
- Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?
- Komu przysługuje płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?
Minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii zależy od wieku pracownika. Zmiany w minimalnej płacy obejmują również praktykantów.
W Wielkiej Brytanii funkcjonują dwie stawki minimalne dla pracowników:
- Krajowa płaca minimalna (z ang. National Minimum Wage) – przeznaczona dla pracowników w wieku szkolnym (od 16 lat)
- Krajowa stawka zapewniające utrzymanie (z ang. National Living Wage) – przeznaczona dla pracowników od 23 lat
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – obecne stawki
Poniżej przedstawiamy krajową płacę minimalną (od 16 lat) oraz krajową stawkę zapewniającą utrzymanie (od 23 lat). Stawki te są zmieniane 1 kwietnia każdego roku.
| ≥23 lat | 21-22 lat | 18-20 lat | <18 lat | Praktykant | |
| Kwiecień 2021 (obecna stawka) | £8,91 | £8,36 | £6,56 | £4,62 | £4,30 |
| Kwiecień 2022 | £9,50 | £9,18 | £6,83 | £4,81 | £4,81 |
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – komu przysługuje
Płaca minimalna przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę.
Co ważne, umowy zawarte na wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej nie są prawnie wiążące. Pracownik nadal ma prawo otrzymać krajową płacę minimalną lub krajową płacę zapewniającą utrzymanie.
Pracownicy mający prawo otrzymywania płacy minimalnej:
- pracownicy zatrudnieni na część etatu
- pracownicy dorywczy, w tym osoby zatrudnione na jeden dzień
- pracownicy agencyjni
- pracownicy (również pracujący zdalnie), którzy są rozliczani na podstawie ilości wytworzonych przedmiotów
- praktykanci
- stażyści oraz pracownicy na okresie próbnym
- pracownicy niepełnosprawni
- robotnicy rolni
- pracownicy zagraniczni
- marynarze
- pracownicy offshore
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – komu nie przysługuje:
- osoby na samozatrudnieniu (self-employed)
- dyrektorom spółek
- wolontariuszom
- pracownikom objętym rządowym programie
- członkom sił zbrojnych
- członkom rodziny pracodawcy mieszkający w domu pracodawcy
- osoby niebędące członkami rodziny mieszkające w domu pracodawcy, które uczestniczą w pracy i zajęciach rekreacyjnych, są traktowane jak członkowie rodziny i nie płacą za posiłki ani zakwaterowanie
- pracownicy poniżej wieku ukończenia szkoły (najczęściej 16 lat)
- studenci studiów wyższych i uzupełniających na stażu lub stażu do roku
- pracownicy korzystający z rządowych programów przygotowania zawodowego
- osoby uczestniczące w następujących programach Unii Europejskiej: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- osoby pracujące na programie Jobcentre Plus Work przez okres do 6 tygodni
- rybacy
- więźniowie
- osoby żyjące i pracujące we wspólnocie religijnej
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii stale rośnie, co jest wynikiem zarówno presji ze strony związków zawodowych, jak i zmian w polityce gospodarczej rządu. W ostatnich latach obserwowaliśmy znaczący wzrost płacy minimalnej,szczególnie dla młodych pracowników. To z kolei przełożyło się na wzrost siły nabywczej i poprawę warunków życia wielu osób.
Jeżeli podejrzewasz, że Twój pracodawca nie wypłaca Ci odpowiedniego wynagrodzenia, masz prawo zgłosić to do HMRC.
Prowadzisz firmę w Wielkiej Brytanii? Zatrudniasz pracowników i potrzebujesz wsparcia przy obsłudze payroll? A może po prostu masz pytania i chciałbyś porozmawiać o swoim biznesie? W każdym wypadku
Doradca klienta z kilkunastoletnim doświadczeniem. W Oak & Berry odpowiada za pierwszy kontakt telefoniczny oraz mailowy - to właśnie z nim najprawdopodobniej będziesz rozmawiał, decydując się na kontakt z naszym biurem. Od ponad 10 lat pomaga firmom z Polski w zakładaniu firm w Anglii. W tym czasie współpracował z setkami polskich przedsiębiorców, pomagając im w rejestracji spółek, otwieraniu kont bankowych oraz rejestracji VAT. Przykłady jego pracy obejmują pomoc dla polskiej firmy IT w założeniu oddziału w Londynie oraz doradztwo dla polskiej firmy transportowej w zakresie przepisów podatkowych w UK. Pomoc w wyborze odpowiedniej formy prowadzenia działalności w Anglii, pomoc w uzyskaniu licencji czy wsparcie w programie wizowym - to tylko niektóre obszary, w których Wojtek może podzielić się swoim doświadczeniem.
Posiada doświadczenie w pracy z klientami z branży: informatycznej i nowych technologii, szkoleniowej, e-commerce, transportu i spedycji, budowlanej.
W swojej pracy ceni sobie wysoką kulturę osobistą, szczerość i otwartość podczas rozmowy z klientami. W wolnym czasie gra w koszykówkę, zgłębia tajniki inwestycji w kryptowaluty oraz chodzi na długie spacery ze swoimi psami.
Wojciech Dąbek